体制内招“合同制”公务员, 40多岁也能报名, 服务5年后还能转编

每年的公务员考试总能引起社会各界较大的关注,其实除了公务员省考和国考之外,还有一种公务员考试受关注程度很高,那就是“聘任制公务员”。有人说这种公务员是“合同工”,但工资待遇却比一般公务员高很多,年薪都是6位数起步!

聘任制公务员不是新鲜事物,但每年的招聘总能引起关注。今天贺老师就跟大家聊聊这个考试的情况,看看你符合报名条件吗?

1、年龄限制比较小

很多人都知道,报考公务员是有年龄限制的。大部分岗位限35岁以下人群报考,超龄了连报名资格都没有。而聘任制公务员直接打破这一规则,给中年人群考公开放了一个渠道。在年龄这块,只要是年满18周岁、不超过50周岁的人群都能够进行报名考试,可以说在年龄这块相当友好。

2、薪资待遇有保障

另外,在薪资待遇这块,聘任制公务员的工资也是很不错的。比如近期云南、四川的招聘岗位中,聘任制公务员的待遇从15W起步,最高是50年年薪,平均底薪都是20W-25W。这个工资水平要比一般公务员高出不少,另外还有五险二金、生活补贴、年终奖等发放,在待遇这块来说是很有保障的,这也是很多人关注度高的原因。

3、招聘门槛比较高

当然了,高薪酬也意味着高标准,聘任制公务员对工作经历、工作业绩、专业能力都有要求,一般招的都是硕士研究生,而且要有3-5年的工作经验,应届生群体就不符合条件。

在招聘过程中大多数没有笔试环节,但考试测评更突出对专业能力的要求,采用的是专业测试+面试+考察的方式进行,毕竟这种考试招的人才要在专门领域内发挥重要作用,如果按照一般公务员的招考流程走,那也不能够解决当务之急。

还有一个很大的优势在于,如果服务期间表现突出、作出显著成绩和贡献,那么还能申请转为委任制公务员,这样就解决了编制的问题。工资也高,后期还有编制,所以吸引力还是很大的。

总的来说,这种“合同制”的公务员岗位,薪资待遇高,竞争压力要比一般公务员小很多。如果能够满足当地的招聘条件,那么从事聘任制公务员也是一个不错的选择。

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