一位00后工作一年仲裁4家公司, 告倒闭两家

00后的职场趣事

最近,网上关于00后怒怼老板、反对加班、不愿开会、频繁跳槽、把公司告上法庭等事件登上热点新闻,一句调侃语“80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场”反映许多职场人士的心声。让我们看看:

案例一:一位00后工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家

案例二:一位00后缺席会议被通报批评,工作群霸气怒怼老板

案例三:一位00后因领导说态度问题,怼了老板一通

案例四:一位00后在公司群内回复公司清明节不放假

案例五:一位00后关于下班后不走的回复

案例六:一护士怼领导开会废话

有些网友说:这些00后不得了,干了我一直不敢做的事情,希望我也有这样的胆子和领导说。个性的职场人,现在的年轻人勇往直前,乘风破浪。说句心里话真解气,说了我不敢说的。特别是80后、90后,对00后在职场这些做法深有同感,对他们的勇敢拍手称快。

00后为什么这样做?

1.00后出生的这一代,伴随着我国经济持续向好的时代,大部分又是独生子女,大部分家庭都已经富裕起来,父母有房有车、有保险、有生意,工作不仅是为了生存,更多是为了体现自身价值,当工作不如意时,他们有底气站出来与老板或与领导叫板。

同时,这代人受成长和教育环境的影响,他们追求的是自由、规则、平等的价值观,他们眼里,大家都是人,都应受到尊重,老板与员工应平等,不应高高在上;面试时谈好的工作职责,不希望额外增加;希望与老板、领导平视,不是雇主与雇佣的关系,当公司在选择他们时,他们也可以随时放弃公司。当这些价值观与个人价值观产生出入时,他们就会做出出格的举动。

2.现在的企业,无论是国企还是民企,存在诸多潜规则、内卷和无意义劳动的问题,比如面试时谈的工资与实际有出入、开无效率和无聊的会议、为讨好领导而诋毁同事、不管什么事都写PPT、领导不走员工不敢下班、法定节假日让加班、深更半夜领导还在微信打电话询问工作等情况。职场人士都知道,内心百个抵触,但敢怒不敢言,为了生存,得把刀放在心上,忍了。

3.在社交媒体发达的时代,00后获取信息更加娴熟,掌握信息更多更快、渠道更加多样化,面临更多的选择余地,因此可以灵活就业、频繁跳槽。

00后真能整顿职场?

这个职场存在这么多年,00后就真能整顿了?我看未必。

一是当前网上一些信息也是个别案例,不代表所有00后的情况;

二是一些信息可能被媒体放大了,比如仲裁4家公司,倒闭两家,是因为你告了才倒闭,还是公司本来就不行了,你一脚踏进去刚好倒闭了?这两年因为疫情原因、美国加大对我们的制裁、战争影响、经济发展受阻等原因,有很多公司因此而倒闭,也不是什么新鲜事。

三是公司始终是铁打的营盘,而流水的永远是兵,所以不要期望有个别00后的叫板、怒怼、辞职给公司带来改变,需要改变的永远是我们自己。你不干,始终有人干。今年毕业生高达1000万,有多少公司能够容纳?最近以来,有很多公司,包括大厂,就在裁员,就业形势将更加严峻,再加上留学生这几年不断回国,就业形势更加严峻,一些博士等高材生都在谋求向县城、乡村迈进,作为企业讲,除了特殊岗位,根本不缺人。

但作为企业老板、领导,可以从00后的发声中,对企业内部管理做出适当调整,对一些长期存在的形式主义、官僚主义、会议效率、工作流程等,是该做出调整的时候了,这对企业没有坏处。

因此,期望00后整顿职场恐怕不现实,但能吸取一些教训和经验。一代人有一代人的时代使命,为公司创造价值、为社会多做贡献、为个人提升能力,是我们每一代人都应尽力做的事情。


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